Η παροχή στέγασης στους αλλοδαπούς εποχικούς εργαζόμενους είναι πλέον μια αναγκαία παροχή για τις τουριστικές επιχειρήσεις της Ρόδου. Η στέγαση δεν είναι μόνο μέσο προσέλκυσης προσωπικού από τρίτες χώρες — είναι και δείγμα σεβασμού, καθώς και υποχρέωση σε ορισμένες περιπτώσεις.

Αυτό το άρθρο σας καθοδηγεί στο τι ισχύει νομικά και σας προτείνει πρακτικές λύσεις για να στεγάσετε με αξιοπρέπεια το προσωπικό σας — και να αποφύγετε προβλήματα με τις αρχές.

Είναι υποχρεωτική η παροχή στέγασης;

Δεν είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους, όμως:

• Στην περίπτωση μετακλητών αλλοδαπών εργαζομένων, η επιχείρηση οφείλει να δηλώσει διεύθυνση κατοικίας (είτε δική της, είτε νοικιασμένη).
• Αν ο εργαζόμενος δεν έχει μόνιμη κατοικία στην Ελλάδα, η παροχή στέγασης γίνεται ουσιαστικά προϋπόθεση για την έγκριση μετάκλησης.

Ποιες είναι οι βασικές προδιαγραφές;

Σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Εργασίας και τις ερμηνείες του Ν.5038/2023:

• Κατοικία σε κατάλληλο χώρο (όχι κοντέινερ ή υπόγεια)
• Παροχή ρεύματος, νερού και εξαερισμού
• Πρόσβαση σε τουαλέτες και μπάνιο ανά συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων
• Ανά άτομο τουλάχιστον 6 τ.μ. (σύσταση)
• Να μην υπάρχει υπερβολικός συνωστισμός (π.χ. 8 άτομα σε δωμάτιο)

Τι απαγορεύεται ρητά;

• Να κρατάτε έγγραφα του εργαζόμενου (π.χ. διαβατήριο) ως “εγγύηση”
• Να παρακρατείτε μέρος του μισθού χωρίς σαφή συμφωνία
• Να στεγάζετε εργαζόμενους σε χώρους ακατάλληλους (π.χ. αποθήκες)
• Να απαιτείτε πληρωμή για στέγη χωρίς γραπτή σύμβαση ή τιμολόγηση

Πρακτικές λύσεις για τουριστικές επιχειρήσεις στη Ρόδο

Έγγραφα και διαδικασίες

• Επισυνάπτετε σύμβαση στέγασης στον φάκελο πρόσληψης
• Δηλώνετε τη διεύθυνση κατοικίας στην αίτηση μετάκλησης
• Σε περίπτωση επιδότησης, διατηρείτε βεβαιώσεις κόστους στέγασης
• Φροντίζετε για καθαριότητα, ασφάλεια και λειτουργικότητα

Τι συμβαίνει σε περίπτωση καταγγελίας;

Εάν υπάρξει αναφορά σε:

• ακατάλληλες συνθήκες,
• συνωστισμό,
• ελλιπή υγιεινή,
• ή παρακράτηση εγγράφων,

οι αρχές (ΣΕΠΕ, Υγειονομική Υπηρεσία, Τμήμα Αλλοδαπών) μπορούν να επιβάλουν:

• διοικητικά πρόστιμα έως 10.000€,
• αναστολή λειτουργίας,
• ή ακόμη και δίωξη για εκμετάλλευση εργαζομένων.

Η στέγαση του προσωπικού από τρίτες χώρες δεν είναι πολυτέλεια — είναι μέρος της σύγχρονης λειτουργίας κάθε τουριστικής επιχείρησης. Με σεβασμό, οργάνωση και συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο, εξασφαλίζετε σταθερότητα, νομιμότητα και καλύτερες αποδόσεις από ένα ικανοποιημένο προσωπικό.