Μια από τις πιο συχνές ερωτήσεις που δέχονται τουριστικές επιχειρήσεις – ειδικά λίγο πριν ξεκινήσει η σεζόν – είναι: «Αρκεί η visa για να προσλάβω κάποιον από το εξωτερικό;» Η απάντηση δεν είναι πάντα μονολεκτική. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι visa, με άλλες να επιτρέπουν εργασία και άλλες όχι. Σε αυτό το άρθρο ξεκαθαρίζουμε τι ισχύει και πότε ένας αλλοδαπός μπορεί να εργαστεί μόνο με visa.

Τι είναι η Visa τύπου D και τι προσφέρει;

Η εθνική θεώρηση εισόδου τύπου D (Visa D) χορηγείται σε υπηκόους τρίτων χωρών που προσκαλούνται για:

• εξαρτημένη εργασία (μετάκληση),
• εποχική εργασία (σε τουρισμό, εστίαση, αγροτικό τομέα),
• εργασία υψηλής ειδίκευσης,
• συγκεκριμένες πολιτιστικές, αθλητικές ή προσωρινές επαγγελματικές δραστηριότητες.

Η Visa τύπου D για εποχική εργασία (τύπος Ε.5) επιτρέπει άμεση πρόσβαση στην αγορά εργασίας χωρίς να απαιτείται άμεσα άδεια διαμονής. Ισχύει έως 9 μήνες.

Μπορεί ο εργαζόμενος να εργαστεί μόνο με τη visa του;

✅ Ναι, σε συγκεκριμένες περιπτώσεις:

Τι σημαίνει αυτό για εσάς ως εργοδότη;

Αν προσλαμβάνετε εποχικό προσωπικό (σερβιτόρους, καμαριέρες, μάγειρες, κλπ.):
✅ Μπορείτε να τους απασχολήσετε άμεσα, εφόσον έχουν visa τύπου Ε.5 (για εποχική εργασία).
✅ Δεν απαιτείται άδεια διαμονής για να ξεκινήσουν – η visa τους καλύπτει.

Αν προσλαμβάνετε για 12μηνη εργασία (π.χ. reception όλο το χρόνο):
✅ Χρειάζεται πρώτα η visa και μετά έγκαιρη υποβολή αίτησης για άδεια διαμονής (Ε.4).
✅ Μέχρι να εκδοθεί η άδεια, ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί μόνο με την «Μπλε Βεβαίωση» (αποδεικτικό υποβολής).

Τι δεν είναι αποδεκτό;

❌ Δεν μπορείτε να προσλάβετε κάποιον που έχει:

• Visa τουριστική ή σπουδών
• Visa χωρίς ρητή αναφορά σε “δικαίωμα εργασίας”
• Άδεια παραμονής για άλλον σκοπό (π.χ. οικογενειακή επανένωση) χωρίς τροποποίηση
• Απλή βεβαίωση κατάθεσης δικαιολογητικών χωρίς ένδειξη δικαιώματος εργασίας

Αυτές οι περιπτώσεις είναι παγίδες για πρόστιμα, που συχνά αγνοούνται από μικρές επιχειρήσεις που βιάζονται να στελεχωθούν.

Προσοχή στα χρονικά όρια

Η Visa D έχει περιορισμένη χρονική ισχύ. Εάν λήξει και δεν έχει υποβληθεί αίτηση για άδεια διαμονής (όπου απαιτείται), ο εργαζόμενος καθίσταται παράτυπος και η επιχείρηση εκτίθεται.

💡 Στην εποχική εργασία, η Visa καλύπτει την απασχόληση. Στην εξαρτημένη εργασία, η visa είναι απλώς “εισιτήριο εισόδου” – όχι εργασία χωρίς άδεια διαμονής.

Τι ισχύει για ελέγχους και επιθεωρήσεις;

Κατά τους ελέγχους:

• Οι εργαζόμενοι πρέπει να φέρουν Visa τύπου D με αναφορά στο δικαίωμα εργασίας
• Ή τη Μπλε Βεβαίωση για άδεια διαμονής
• Ή κανονική άδεια διαμονής με δικαίωμα απασχόλησης

Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης αντιμετωπίζει:

• Πρόστιμο 10.500 € ανά εργαζόμενο
• Ποινικές ευθύνες (σε περίπτωση πολλαπλών παραβάσεων)
• Αποκλεισμό από προσλήψεις εποχικών για 3 έτη

Η απλή ύπαρξη visa δεν είναι πάντα επαρκής για να ξεκινήσει κάποιος εργασία. Για τις εποχικές προσλήψεις στον τουριστικό τομέα της Ρόδου, η Visa D τύπου Ε.5 αρκεί – αλλά για όλες τις άλλες περιπτώσεις, απαιτείται άμεση συνέχεια με αίτηση άδειας διαμονής. Οι εργοδότες που γνωρίζουν τις λεπτομέρειες και κινούνται σωστά προλαβαίνουν πρόστιμα και καθυστερήσεις.