Οι τουριστικές επιχειρήσεις της Ρόδου βασίζονται σε μεγάλο ποσοστό σε εποχικούς εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι η πρόσληψη αλλοδαπού προσωπικού συνοδεύεται από λιγότερες νομικές απαιτήσεις. Αυτό είναι λάθος και επικίνδυνο. Οι νόμιμοι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες έχουν ίσα εργασιακά δικαιώματα με τους Έλληνες και η παραβίαση αυτών συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες.

Ας δούμε τι προβλέπει ο νόμος και τι πρέπει να διασφαλίσει κάθε τουριστική μονάδα.

Ίση μεταχείριση με τους Έλληνες εργαζόμενους

Σύμφωνα με τον Νόμο 4052/2012, όλοι οι νόμιμα διαμένοντες και εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών:

• έχουν ίσους όρους εργασίας (ωράρια, μισθούς, άδειες),
• έχουν πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση και στον ΕΦΚΑ,
• δικαιούνται πληροφόρηση, συνδικαλιστική εκπροσώπηση και προσφυγή σε ελεγκτικούς μηχανισμούς (ΣΕΠΕ, Δικαιοσύνη κ.ά.)

Βασικά δικαιώματα αλλοδαπών εργαζομένων στον τουρισμό

Επιπλέον προστασία για ορισμένες κατηγορίες

• Έγκυες εργαζόμενες προστατεύονται από απόλυση
• Ανήλικοι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ειδική έγκριση
• Θύματα κακομεταχείρισης ή εμπορίας έχουν ενισχυμένη νομική κάλυψη και δυνατότητα ανθρωπιστικής άδειας διαμονής

Τι ισχύει για καταλύματα και συνθήκες διαμονής;

Αν παρέχετε στέγαση σε εργαζόμενους:

• πρέπει να πληροίτε υγειονομικές και οικοδομικές προδιαγραφές,
• να μην υπάρχει συνωστισμός ή μη ανθρώπινες συνθήκες,
• να υπάρχει παροχή νερού, εξαερισμού και καθαριότητας,
• να μην παρακρατούνται έγγραφα ως «εγγύηση διαμονής» (π.χ. διαβατήριο, visa).

❗Παραβίαση των παραπάνω μπορεί να θεωρηθεί εκμετάλλευση και να οδηγήσει σε πρόστιμα και ποινικές διώξεις.

Τι υποχρεούται να κάνει ο εργοδότης;

✅ Να δηλώνει κάθε εργαζόμενο στο ΕΡΓΑΝΗ
✅ Να υπογράφει και να καταθέτει σύμβαση εργασίας
✅ Να διατηρεί αρχείο με τα έγγραφα νομιμοποίησης
✅ Να καταβάλει μισθούς στην ώρα τους και χωρίς παρακρατήσεις
✅ Να παρέχει βιβλιάριο υγείας / ΑΜΚΑ / ΑΦΜ σε συνεργασία με τον εργαζόμενο

Πού μπορεί να απευθυνθεί ο εργαζόμενος σε περίπτωση παραβίασης δικαιωμάτων;

• Στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ)
• Στον Συνήγορο του Πολίτη
• Σε συνδικαλιστικούς φορείς
• Σε νομική υποστήριξη μέσω ΜΚΟ ή δικηγόρων
• Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση για καταγγελίες

Οφέλη για τις τουριστικές επιχειρήσεις που σέβονται τα δικαιώματα

• Μείωση προστίμων και νομικών κινδύνων
• Σταθερό προσωπικό, πρόθυμο να επιστρέψει την επόμενη χρονιά
• Καλύτερη φήμη στην τοπική κοινωνία και στους πελάτες
• Δυνατότητα πρόσβασης σε προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης
• Αύξηση παραγωγικότητας λόγω ικανοποιημένων εργαζομένων

Η νομιμότητα δεν είναι μόνο νομική υποχρέωση – είναι και ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι τουριστικές επιχειρήσεις της Ρόδου που προσφέρουν αξιοπρεπείς συνθήκες και σέβονται τα δικαιώματα των νόμιμων αλλοδαπών εργαζομένων, ξεχωρίζουν για τη συνέπεια και την υπευθυνότητά τους. Αυτό οδηγεί σε μακροχρόνιες συνεργασίες, λιγότερα προβλήματα και ένα θετικό εργασιακό κλίμα.