Πολλές τουριστικές επιχειρήσεις στη Ρόδο, ιδίως ξενοδοχεία και εστιατόρια, δημιουργούν σχέσεις εμπιστοσύνης με αλλοδαπούς εποχικούς εργαζόμενους. Όταν κάποιος αποδειχθεί αξιόπιστος, είναι λογικό να θέλετε να τον επαναπροσλάβετε την επόμενη χρονιά. Όμως, πώς γίνεται αυτό νομικά, εφόσον ο εργαζόμενος είναι από τρίτη χώρα;

Σε αυτόν τον οδηγό, θα δείτε τη νόμιμη διαδικασία επαναπρόσληψης, τις προϋποθέσεις και τα «μυστικά» για να χτίσετε σταθερή, διεθνή ομάδα στον τουρισμό.

Μπορώ να προσλάβω τον ίδιο αλλοδαπό εργαζόμενο ξανά;

✅ Ναι, υπό δύο βασικές προϋποθέσεις:

• Ο εργαζόμενος επέστρεψε στη χώρα καταγωγής του μετά τη λήξη της σύμβασης
• Η επιχείρησή σας τηρεί τις διαδικασίες μετάκλησης μέσω του Υπουργείου Μετανάστευσης

Υπάρχει μηχανισμός επαναπρόσκλησης;

Σύμφωνα με τον Ν.5038/2023, οι επιχειρήσεις μπορούν να δηλώσουν εκ των προτέρων ότι επιθυμούν να επαναφέρουν τον ίδιο εργαζόμενο σε επόμενη σεζόν. Αυτή η «προτίμηση» καταχωρείται στον φάκελο της μετάκλησης και διευκολύνει την ταχεία έγκριση την επόμενη χρονιά.

💡 Ο εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει εκτός Ελλάδας για τουλάχιστον 3 μήνες πριν γίνει νέα αίτηση.

Ποια είναι η διαδικασία;

1. Ολοκληρώνετε την απασχόληση του εργαζομένου στο τέλος της σεζόν
2. Εξασφαλίζετε ότι αναχωρεί από την Ελλάδα (διατηρήστε αντίγραφο εισιτηρίου)
3. Την επόμενη χρονιά, καταθέτετε νέα αίτηση μετάκλησης, δηλώνοντας ότι πρόκειται για επαναπρόσληψη
4. Η αίτηση εξετάζεται κατά προτεραιότητα εφόσον ο εργαζόμενος είχε καλή εργασιακή συμπεριφορά και πλήρη νομιμότητα την προηγούμενη χρονιά

Ποια τα οφέλη για την επιχείρηση;

• Μειώνετε τον χρόνο και το κόστος εκπαίδευσης
• Έχετε δοκιμασμένο και σταθερό προσωπικό
• Μειώνεται η ανάγκη για αγγελίες και άμεση αναζήτηση
• Κτίζετε πολυεθνική κουλτούρα εμπιστοσύνης
• Οι εργαζόμενοι γίνονται πρεσβευτές της επιχείρησής σας στην πατρίδα τους

Τι πρέπει να προσέξετε;

Πώς προετοιμάζω την επόμενη χρονιά από τώρα;

• Συζητήστε από το καλοκαίρι με τους εργαζόμενους αν επιθυμούν να επιστρέψουν
• Συγκεντρώστε email, τηλέφωνα, έγγραφα για την επόμενη αίτηση
• Καταγράψτε εσωτερικά την αξιολόγηση του κάθε εργαζόμενου
• Κλείστε συμφωνίες με τοπικούς συνεργάτες (δικηγόρους/γραφεία) για να επισπεύσετε την επόμενη μετάκληση

Η επαναπρόσληψη αλλοδαπού εποχικού προσωπικού είναι νόμιμη, εφικτή και ωφέλιμη, εφόσον γίνεται σωστά. Αντί να ξεκινάτε από το μηδέν κάθε σεζόν, χτίστε μια σταθερή, διεθνή ομάδα που ξέρει τη δουλειά σας, τους πελάτες σας και τις αξίες σας. Το μέλλον των τουριστικών επιχειρήσεων ανήκει σε όσους σκέφτονται στρατηγικά και οργανώνονται εγκαίρως.