Η πρόσληψη εποχικού προσωπικού από τρίτες χώρες αποτελεί για πολλές τουριστικές επιχειρήσεις της Ρόδου μονόδρομο. Η έλλειψη διαθέσιμου εγχώριου εργατικού δυναμικού, οι αυξημένες απαιτήσεις της τουριστικής σεζόν και η ανάγκη για σταθερότητα οδηγούν ξενοδόχους και εστιάτορες στη λύση της νόμιμης μετάκλησης αλλοδαπών εποχικών εργαζομένων.

Ακολουθεί ένας πρακτικός οδηγός για το πώς να προσλάβετε εποχικό προσωπικό από χώρες εκτός Ε.Ε., βήμα προς βήμα.

Ποιοι μπορούν να προσληφθούν ως εποχικοί εργαζόμενοι;

Σύμφωνα με τον Ν. 5038/2023, εποχικοί θεωρούνται εργαζόμενοι που απασχολούνται:

• για διάστημα έως 9 μήνες μέσα σε ένα 12μηνο,
• σε κλάδους με εποχική ζήτηση, όπως ο τουρισμός, η εστίαση, οι ξενοδοχειακές υπηρεσίες.

Μπορείτε να προσλάβετε προσωπικό για τις εξής θέσεις:

• Καμαριέρες / Καθαριστές
• Σερβιτόρους / Μπαρίστες / Βοηθούς Σάλας
• Βοηθούς κουζίνας / Μάγειρες
• Υπάλληλους υποδοχής
• Συντηρητές / Κηπουρούς

Ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις;

Για να προσκαλέσετε εποχικό εργαζόμενο, πρέπει:

✅ Να υπάρχει διαθέσιμη θέση στο ετήσιο πλάνο της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου
✅ Να έχετε υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας
✅ Να παρέχετε κατάλυμα που πληροί τις προδιαγραφές
✅ Να κάνετε ηλεκτρονική αίτηση στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου

Η διαδικασία βήμα-βήμα

➤ Βήμα 1: Ετοιμάστε την αίτηση

Συμπληρώνετε την ηλεκτρονική φόρμα στο e-immigration.gov.gr, όπου δηλώνετε:

• αριθμό εργαζομένων,
• ειδικότητα (π.χ. σερβιτόρος, καμαριέρα),
• προσωπικά στοιχεία των αλλοδαπών (διαβατήριο, ιθαγένεια κ.λπ.),
• διάρκεια απασχόλησης (μέχρι 9 μήνες).

 Στη Ρόδο, οι περισσότερες αιτήσεις γίνονται για την περίοδο Μάιος – Οκτώβριος. Μην περιμένετε την τελευταία στιγμή.

➤ Βήμα 2: Επισυνάψτε τα απαραίτητα δικαιολογητικά

Τα κυριότερα έγγραφα είναι:

• Σύμβαση εργασίας, που περιλαμβάνει:
  • είδος εργασίας,
  • τόπο απασχόλησης,
  • ωράριο & μισθό (τουλάχιστον κατώτατο),
  • ημερομηνία έναρξης και διάρκεια,
  • παροχές (σίτιση, επιδόματα).
• Περιγραφή του καταλύματος ή μισθωτήριο.
• Αποδεικτικά οικονομικής επάρκειας του εργοδότη.

➤ Βήμα 3: Έγκριση από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση

Η αρμόδια Υπηρεσία Μίας Στάσης (στη Ρόδο: Περιφέρεια Ν. Αιγαίου) εξετάζει την αίτηση. Αν είναι πλήρης και υπάρχει διαθέσιμη θέση, εκδίδεται απόφαση έγκρισης.

➤ Βήμα 4: Έκδοση visa και άφιξη

Ο εργαζόμενος απευθύνεται στην ελληνική πρεσβεία της χώρας του, υπογράφει τη σύμβαση και λαμβάνει visa τύπου Ε.5. Με αυτή εισέρχεται στην Ελλάδα και ξεκινά να εργάζεται άμεσα.

Τι άδεια παίρνει ο εργαζόμενος;

Ο εποχικός εργαζόμενος διαθέτει:

• Visa Ε.5 (θεώρηση εισόδου) – αρκεί για άμεση εργασία, ισχύει έως 9 μήνες
• Μπορεί να προχωρήσει σε άδεια διαμονής τύπου Ε.6, εάν υπάρχει μακροπρόθεσμη συνεργασία

Η άδεια Ε.6 μπορεί να έχει διάρκεια έως 5 έτη, και να ανανεώνεται κάθε χρόνο, χωρίς να απαιτείται νέα έκδοση visa.

Υποχρεώσεις εργοδότη

✅ Παροχή κατάλληλης κατοικίας
✅ Τήρηση των όρων της σύμβασης
✅ Ασφάλιση του εργαζομένου στον ΕΦΚΑ
✅ Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ
✅ Αναφορά κάθε αλλαγής ή λύσης της συνεργασίας

Τι γίνεται με το κατάλυμα;

Το κατάλυμα που προσφέρετε:

• πρέπει να πληροί υγειονομικές και ασφαλιστικές προδιαγραφές (όπως ορίζονται στην ΚΥΑ 41835/2024),
• μπορεί να είναι ιδιόκτητο ή μισθωμένο,
• αν επιβάλλεται μίσθωμα, πρέπει να υπάρχει γραπτό συμβόλαιο και όχι αυθαίρετη κράτηση από τον μισθό.

Πλεονεκτήματα για τουριστικές επιχειρήσεις στη Ρόδο

✅ Κάλυψη αναγκών που δεν μπορούν να καλυφθούν τοπικά
✅ Σταθερότητα – οι εργαζόμενοι μπορούν να επιστρέφουν κάθε χρόνο
✅ Πλήρης νομιμότητα και αποφυγή προστίμων
✅ Οργάνωση – προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού από νωρίς

Η σωστή χρήση του εργαλείου της εποχικής πρόσληψης από τρίτες χώρες μπορεί να αποτελέσει στρατηγικό πλεονέκτημα για τις τουριστικές επιχειρήσεις της Ρόδου. Αντί για προσωρινές λύσεις της τελευταίας στιγμής, επενδύστε σε νόμιμες, σταθερές συνεργασίες, που εξασφαλίζουν καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών και ηρεμία στη λειτουργία της επιχείρησής σας.