Από το 2023, το πλαίσιο για την πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες στην Ελλάδα άλλαξε ριζικά. Ο νέος Κώδικας Μετανάστευσης (Ν.5038/2023) εισάγει νέες διαδικασίες, απλοποιεί κάποια στάδια και βάζει τέλος σε παλιές ασάφειες. Για τις τουριστικές επιχειρήσεις της Ρόδου, η σωστή κατανόηση του νόμου αποτελεί πλέον κρίσιμο εργαλείο για τη νόμιμη και αποδοτική στελέχωση προσωπικού.

Τι είναι ο Ν.5038/2023 και γιατί μας αφορά;

Ο νέος νόμος, γνωστός ως Κώδικας Μετανάστευσης, αντικατέστησε τον προηγούμενο Ν.4251/2014. Ρυθμίζει αναλυτικά:

• την είσοδο και διαμονή εργαζομένων από τρίτες χώρες
• τις άδειες εργασίας για εξαρτημένη και εποχική εργασία
• τις υποχρεώσεις και κυρώσεις για τους εργοδότες

Για τις επιχειρήσεις τουρισμού, ο νόμος είναι το βασικό εργαλείο πρόσληψης εποχιακού προσωπικού από το εξωτερικό.

Οι βασικές κατηγορίες αδειών που φέρνει ο νόμος

Ο νέος κώδικας ορίζει 4 κύριους τύπους αδειών για εργασία:

Πιο απλή και ψηφιακή διαδικασία

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων γίνεται πλέον αποκλειστικά μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου (e-immigration.gov.gr). Δεν απαιτείται φυσική παρουσία του εργοδότη σε υπηρεσίες, γεγονός που:

• μειώνει τη γραφειοκρατία,
• διευκολύνει τους επιχειρηματίες εκτός Αθήνας/Θεσσαλονίκης,
• δίνει χρόνο για οργάνωση πριν τη σεζόν.

Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου – Το “ταβάνι” των προσλήψεων

Κάθε χρόνο, με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) καθορίζεται ο μέγιστος αριθμός θέσεων που μπορούν να καλυφθούν από πολίτες τρίτων χωρών, ανά ειδικότητα και γεωγραφική περιοχή.

Για να προσλάβετε εργαζόμενο από τρίτη χώρα, πρέπει να υπάρχει διαθέσιμη θέση στην ΠΥΣ του 2025. Ειδικά στη Ρόδο, η έγκαιρη ενημέρωση και κράτηση θέσης είναι κρίσιμη.

Τι αλλάζει πρακτικά για μια τουριστική επιχείρηση στη Ρόδο;

✅ Μπορείτε να προσκαλέσετε σερβιτόρους, μάγειρες, καμαριέρες και καθαριστές για έως 9 μήνες
✅ Αν τους επαναπροσλαμβάνετε κάθε χρόνο, μπορείτε να τους εντάξετε στο μοντέλο “Ε.6” με διάρκεια έως 5 έτη
✅ Η διαδικασία γίνεται πλέον πλήρως online
✅ Υπάρχει πλέον σαφής νομοθεσία για τα καταλύματα και τους όρους σύμβασης

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι για μη συμμόρφωση;

Ο Ν.5038/2023 συνοδεύεται από αυστηρές οικονομικές, διοικητικές και ποινικές κυρώσεις για τους εργοδότες που:

• προσλαμβάνουν χωρίς άδεια εργασίας
• απασχολούν αδήλωτο προσωπικό
• δεν παρέχουν τα απαιτούμενα καταλύματα

Τα πρόστιμα κυμαίνονται από 1.500 € έως και 10.500 € ανά περίπτωση, ενώ υπάρχει και κίνδυνος αποκλεισμού από νέες προσλήψεις για 3 έτη.

Προτάσεις για τους επιχειρηματίες του τουρισμού στη Ρόδο

• Μην αφήνετε τη διαδικασία για την τελευταία στιγμή – ειδικά αν θέλετε προσωπικό για Ιούνιο-Σεπτέμβριο
• Συνεργαστείτε με νομικούς συμβούλους ή εξειδικευμένους πράκτορες για τη σωστή προετοιμασία των αιτήσεων
• Οργανώστε επαναλαμβανόμενες συνεργασίες με ίδιους εργαζόμενους κάθε σεζόν, ώστε να αξιοποιήσετε το καθεστώς 5ετούς διάρκειας
• Φροντίστε για κατάλυμα που πληροί προδιαγραφές – ο έλεγχος είναι αυστηρός

Ο Ν.5038/2023 προσφέρει ένα πιο ξεκάθαρο και πρακτικό πλαίσιο για την πρόσληψη εργαζομένων από τρίτες χώρες, ειδικά για τουριστικές μονάδες που λειτουργούν εποχικά. Όσοι επενδύσουν στη συστηματική στελέχωση μέσω του νέου πλαισίου, θα απολαύσουν σταθερότητα, χαμηλότερο ρίσκο και καλύτερη απόδοση της επένδυσής τους σε προσωπικό.